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啊？邓华赶紧摆手：“还是算了，你家那个丫头我可是怕了呀！看看这三张答题卡就知道，学霸就是学霸，第一时间发现规律性，如果按照尤悠的思路，答题卡完全可以用计算机评分的！”
嗯？什么情况？大家都愣住了，本来打造这个属性化数据模型，最大的弊端就是以人为本，没错就是需要人的主观判断
不只是打分的时候需要主观判断，审核分数的时候还是需要主观判断，这就导致干部考核分级制度成了鸡肋。
既然全部需要主观判断，那么这个所谓的改革有什么根本性的进步？这是反对者诟病的核心，如果真的可以用计算机打分、评分的话，这项制度的进步显而易见。
只是真的可行吗？徐晓峰眯起眼：“您是说，尤悠的做法暴露了答题卡的共性？只要出现过于均衡或者变态的打分，计算机都可以判定错误？”
这么一说大家明白了，在场的各位都是人中之精，哪一个人的智商都超过邓某人，他能想到的别人自然也可以，甚至比他想的更多。
吴越拍手道：“如此推理下去，不只是极端状况的答题卡可以用计算机评分，包括那些超越常规的分数都可以评分。”
“是呀！”芮蕊点点头道，“人际关系和党性原则虽然不是完全对立，但是二者之间还是有一定关联的，还有家庭状况和朋友圈、宗教信仰和党性原则、信如海诚为本和道义为先！”
一时之间大家都找到了诸多的关联性，这二十四项属性几乎囊括了一个人的全部，很多东西都是关联有的近乎对立，一个高分另一个不可能同样是高分。
坚持党性原则固然未必成为酷吏，但是党性原则强的干部，人际关系弱点毋庸置疑，也许有人会说党性原则强怎么就没有好的人际关系了？
事实如此，那些坚持党性原则的，在华夏这种人情社会中，的确会成为人群中的另类，甚至被身边人孤立起来。
所以人际关系和党性原则同时家开心就好，那个啥试点工作很顺利，晚上我请大家会餐，庆祝在中组部的试点工作完美结束！”
“好哇！”
“必须的！”
“等了这么久！”
这段时间，每一个参与到试点工作中的干部都很辛苦，不要以为答题卡一发就完事了，美国人都要负责几个科室，跟干部们解读答题卡如何使用。
每天大家嘴皮子都磨破了，也幸好是干部素质超高的组织局，换做其他司局，仅仅是不合作态度，就能折磨死人啊！
毕竟这里是中组部，每一个人都有着足够彪悍的背景，假如人家采取不合作策略，不要说试点工作，调研室也就没有了存在的必要。
作为组织局事实上的一把手，张涵很满意此次试点工作的成果，邓华看向她：“张局，为了表示对组织局同志们的敬意，今晚一起？”
“你是说我还是说组织局全体同志？”
邓某人的话太容易引起歧义了，只听唐一笑嘟囔一句：“你要学沈万三么？”
且不说历史真相如何，仅仅是民间传说的，沈万三从江南巨富到家破人亡，都发生在明朝洪武年间。
朱元璋攻苏州城达八月之久，是因为张士诚得到苏州富民在财力上的支持，作为富民之首的沈万三，自然是其中的佼佼者。
城破之后朱元璋采取一系列报复措施，沈万三看到形势严峻，寄希望大拍皇帝的马屁以求得太平，朱元璋建京城，沈万三“助筑都城三分之一”。
据说是现今中华门到水西门一段，后来沈万三想趁热打铁，请求出资犒赏三军，这一下拍到皇帝马脚上。
朱元璋大怒：“匹夫犒天下之军，乱民也，宜诛之。”
古代帝王忌讳的是官员收买民心，更忌惮商人收买军心，如果不是大脚皇后出面制止，当时沈万三就要被诛九族了，可以说老沈死得其所
现在你邓某人要招待组织局全体干部，且不说这边有多少人，也不说你出发点如何，这么做和沈万三劳军没有本质上的区别。
身为淮阳省人，怎么可能不知道这个典故？这可是民间口口相传的故事呀，小邓同志汗都下来了：“这个，我不是那个意思啊！”
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