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1.
十二点四十五分，春天正在教导处冥思苦想该怎样去做那七名从初三级部落选教师的思想工作，校长孙吴冬推门走进办公室。
春天赶紧起身向孙吴冬问好，孙吴冬笑着摆摆手：“小春啊，你咋来这么早呢？”
自上次谈话春天提出孙吴冬对他称呼的异议之后，私下里的场合孙吴冬一般都称呼春天为“小春”，当然，正式场合孙吴冬还是称呼春天为“春书记”。
“桂主任在十二点半才把教师任课安排的最终结果弄出来，我这不是赶着选聘班主任嘛！”春天实话实说。
“哦？结果都出来了吗？”孙吴冬闻言心中一喜，说句实话，孙吴冬一直在担心教师任课安排和班主任选聘的问题，如果在开学前不能把教师任课和班主任选聘工作完成，那开学后的日常工作根本就无法展开，这事儿要传出去还不得让人看了笑话？也正因为这样，孙吴冬才会在吃过午饭后急匆匆赶过来查看结果。 m.a
春天把三张级部教师任课安排表递给孙吴冬，孙吴冬一屁股坐在沙发上仔细翻看。其实还是那句话，因为孙吴冬对户山中学的教师情况不熟悉，这个任课安排表他看了也是白看，孙吴冬能看明白的只是有没有缺岗和空岗问题。
2.
“桂国兴的工作效率还是蛮不错的嘛！”孙吴冬翻看一遍之后呵呵一笑，“下午就召开全体教师会公布下去，然后教师就可以进入开学前的备战状态···”
“孙校长，事情也许并不会像您想的那样简单···”看着孙吴冬的盲目乐观，春天终于没沉住气。
“哦？”孙吴冬一愣，“怎么？难道还会发生什么变故不成？”
“这个···”春天略一沉吟，本想着把自己的担忧和王一川和桂国兴的猫腻合盘托出，但话到嘴边春天又生生咽了下去，只好把话锋一转，“我是说班主任的选聘工作存在着不小的难度···”
“哦？我看你不是已经把各级部班主任都一一安排到位了吗？还会有什么难度？”孙吴冬满脸疑问。
春天只好一五一十地把三个级部的班主任申报情况跟孙吴冬详细做了汇报，也把能设想到的做那七位老师思想工作的困难坦诚相告。
“那要怎么办？”孙吴冬一听也有些傻眼，“班主任工作可是学校日常工作的重中之重，要是这方面出现什么失误，那新学期开学的工作还怎么开展？”
“除非加大班主任工作的吸引力，让老师们觉得干班主任有前途有希望···”春天试探性地说出了他的想法，这是到目前为止春天能想到的唯一可以能让那七位老师接受班主任工作的方法。当然，就是凭个人魅力和个人交情红口白牙地去游说，春天相信也能说服几个人接受班主任的工作，但春天不敢保证成功率为百分百。如果有了孙吴冬的支持，有了可看得见摸得着的实惠条件，春天有信心说服这些老师接受班主任工作的安排。
“你说说看···”孙吴冬有了兴趣也有了信心，只要有解决问题的办法，那困难就不是困难。
“我认为应该从三个方面入手，”春天侃侃而谈，“第一，学校可以从评优选先、晋级、提干等方面入手给班主任制定倾向性政策，让优秀的班主任老师真正得到实惠，激发班主任老师的工作积极性；第二，加大物质刺激，提高班主任教师的津贴补贴，让每一位班主任老师都能切实体会到学校对班主任工作的重视，让班主任工作变被动为主动；第三，班主任是学校德育工作的骨干力量，是学校最基层的管理者。在一定程度上，班主任老师的工作能力和管理水平代表着一所学校的学生管理水平。为了增长见识、开拓视野，进一步提高班主任的管理水平，学校可以经常性地组织班主任老师外出学习先进经验、感受先进理念，借此加强班主任队伍的管理。我相信，只要这‘三管齐下’，不仅老师们会乐于接受班主任工作，而且学校的班主任工作和学生管理工作还会迈上一个新台阶！”w~
在前两天进行个别谈话的时候，春天不凡的谈吐和独特的见解曾经给了孙吴冬耳目一新的感觉。此时，春天的这一番高谈阔论再次给了孙吴冬一个惊喜。孙吴冬认为，春天绝对是个有思想有见地有行动的人，假如给春天一个合适的平台，这个年轻人一定会大有一番作为。同时，孙吴冬也在暗自庆幸，户山中学的学生管理和班主任管理工作有了春天的相助，还有何后顾之忧？
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