翻页   夜间
生生世世小说网 > 美利坚纵享人生 > 第一千四百一十三章 非RB人不可?

    记住本站地址:【生生世世小说】 https://www.3344xsw.cc/最新VIP章节免费阅读!

    当车子穿过密林,视线重新变得开阔起来的时候,一栋造型优美的玻璃体建筑映入眼帘。

    正对着喷泉池广场的一面,如同连绵不绝的海浪向远处延展开来,高度大约有三层,建筑背后应该还有一座后花园。

    伊藤浩二显然不是第一次来研究院了,推门下车后,熟门熟路的跟身着西装的安保经理打了个招呼,冲杨橙招手道,“杨兄,一会儿可要跟紧我,要是走丢了就麻烦了。”w~

    杨橙意外,“里面的构造很复杂?”

    “不不,我的意思是最好别乱走,毕竟这边有很多机密”

    杨橙笑了笑,“我知道了,你放心。”

    与杨橙想象中的景象不同,这座堪比三井财团大脑一般存在的建筑,似乎并没有多么严格的安保措施,像是指纹识别、面部识别这种技术,至少杨橙从进入大楼到现在还没遇到过。

    倒是遇到了几位普普通通的员工,看上去平平无奇,除了眼镜片厚了点,再没什么值得称道的地方。

    等他们走过去之后,伊藤浩二突然压着嗓子道,“刚刚过去的那几位都是情报员,在研究院待上一段时间后,他们会被派往全球各地,基本都会坐上一地负责人的位置。”

    杨橙砸了咂嘴,这怎么和谍战片里的潜伏特务似的。

    先是在本土接受培训,并在总部机关工作一段时间,表现出色的,就会被派往战场执行更高级别的任务。

    空旷的走廊,零零星星的有人走过,大多是低头不语,甚至连同事间都很少交流,更别提跟他们这种外人了。

    有一说一,抛开过往偏见不谈,rb人对于细节的把控,真是到了令人发指的地步。

    别看表面上管理很松,甚至都谈不上保密程序,可当深入建筑内部的时候才发现,除了已经预约过的外人可以进来,陌生人几乎没可能闯入到建筑的核心区域,基本上每隔5米就有一个360度监控摄像头,可以保证建筑内的任何一个角落,都在监控的覆盖下。

    安保人员无需亲自巡逻,便可以监视建筑内的任何一个角落,杨橙相信,但凡有谁做出了侵犯意图,安保人员会用最快的速度冲出来,将人当场扼杀。

    终于,穿过了长长的走廊后,在一楼的一间房中,见到了三井次郎,这是一间会客室,面积不大,20多个平方,除了一个沙发组摆在门对面,还有投影仪和咖啡机,无论是沙发还是地毯,都是最普通的品牌,跟奢华二字沾不上一点边。

    三井次郎一身快销品牌的便宜西装在身,花镜架在光秃秃的脑门上,此时正在阅读着一份报告,见杨橙二人进来,随意的招了招手。

    “你们随意,给我几分钟时间。”

    谁能想到眼前这个平凡的老头,竟然是rb最牛叉家族的第三话事人?

    好吧,他还没到老头的年纪,只是长得是比较老,加上发型的加持,把他看作保养得当显年轻的老头也不错!

    伊藤当起了服务员,对杨橙玩笑道,“今天可没有玉露茶喝了,咖啡可以吗?”

    杨橙无所谓的笑了笑,“白水也可以”

    “还是咖啡吧,不然会被三井叔叔骂的”

    他只是小声的开了个玩笑,谁想到被三井次郎听了个正着,笑骂道,“浩二,你又在背后说我坏话?”

    伊藤浩二讪笑了一声,“三井叔叔,您也来一杯吗?”

    “我不要,开了一上午的会,咖啡没少喝。”

    说完,顺势放下报告,似笑非笑的样子问杨橙,“怎么样?三井研究院没让你失望吧?”

    杨橙不吝夸奖,“三井能够成功,绝不是偶然,虽然我知道像是微软这种企业,也有类似的情报机构,但全世界没有谁,能做到这种程度。”

    三井次郎也不谦虚,“我们做过客观分析,像微软这些企业的情报系统对企业经营的贡献率大约是17%左右,而我们三井,则是以信息为最终的经济效益,情报就是整个公司的命脉,贡献率说是100%也不为过。

    跟z国和美国这样地大物博的国家不同,rb缺乏资源,缺乏各种资源!

    因此rb的企业想要在国际上取得成功,靠的并非产品而是情报,靠情报来获取技术、市场、资源和渠道。

    以rb的粮油食品部门为例,国家与国家之间的产品信息就非常重要。

    首先是信息搜集,例如玉米是饲料行业的作物,所以一个玉米方面的专业人才会搜集与饲料有关的情报信息。

    除了看《z国畜产报》这样的刊物所公布出的信息之外,还需要搜集一些市场上的价格信息和各地的产量数据、天气数据等,以及猪肉、鸡肉等的存栏,以便提前判断好饲料的需求量。

    假如z国的玉米先卖到rb市场,等z国玉米资源不足时,三井物产就可以把美国的玉米卖到z国市场。

    谁都知道rb本土是不产玉米的,但可以利用我们完善的情报系统进行全球的资源配置。

    当信息的收集工作完成后,收集者要先对信息做出一个自我判断,然后将原始信息加上个人评论后按照相应的规定发送到相关部门。

    当某个人发送的消息多而且准确的时候,对方就会很愿意为这个人提供其需要的信息,从而使个人在内部形成一个交互的个体。

    这种网络的建立靠的不是规章制度,而是个人在沟通的过程中自己建立。”

    杨橙认真的听完,比了个大拇指,“厉害,这套体系值得全世界的企业去学习,包括我自己的企业。”

    与三井的庞大情报体系相比,新时代传媒的情报搜集部门就是个弟弟,不不,连弟弟都不是,根本是孙子级别的。

    谁知,三井次郎摘下花镜,直接否决了杨橙的说法,“2000年以前,三井将这套体系当作绝对机密去保护,生怕被人学了去,再用来对付我们自己。

    可经过一段时间的研究发现,这套体系似乎只有rb人能够在其中生存,其他国家无论是欧美还是z国人,都很难模仿成功。

    所以,渐渐地,我们便放开了保护,甚至对外公开了‘三井全球通讯网’的名字。

    事实也证明了这一点,包括微软在内的很多巨无霸即便的商界巨头,都曾派人到研究院进行参观访问,结果回去还是学成了四不像,不但没取得积极的效果,反而影响到了自己原本的体系。”

    杨橙诧异的问道,“这是为什么?”

    三井次郎微笑的看向伊藤浩二,略带考校的说道,“你来回答为什么?”

    伊藤浩二自信的走过来,将刚刚煮好的两杯热咖啡放在桌上,坐下来道,“跟文化习俗有关,因为rb职员实行的是终身雇佣制,从进公司到退休,一切的福利都由企业承担,因此企业就是家,所以rb员工无论正常工作还是加班都非常自觉、主动,根本用不到严苛的考勤制度加以制约。”

    杨橙插嘴道,“欧美那些成熟的大企业也有这种现象。”

    伊藤浩二肯定了杨橙的话,“杨兄说的没错,但是欧美企业更加讲究个人主义和自由,因此无法形成rb独有的共生、共荣文化,更别提相关情报分享这种在白人看起来匪夷所思的事情了。”

    三井次郎接过话头,“说的不错,总结起来一句话,这套体系只适用于rb人,也只有rb人才能够在这套体系中活下来。”

    伊藤浩二喝了口咖啡,继续道,“另外,哪怕是一名普通情报人员的培养,也不会少于五年的时间,绝大多数的公司,都不会有这样的耐心。

    他们还会担心,好不容易培养好的优秀人才,一旦在成熟之后被人挖走了怎么办?

    有了这样的担心在,精力全都放在预防被人挖墙脚上面了,哪还有余力培养新人?”

    杨橙听后陷入沉思,暂时他还没有对这些话分析对错,他只是在记忆,等回去有时间了再慢慢思考。

    三井次郎活动了几下肩膀,叹气道,“5年时间很长吗?

    在我看来反而有些短,刚刚招进来的新人,多半会被前辈派去负责派船、装货、与客户沟通等简单事宜,仅仅是熟悉这些基础工作就要两年时间,两年之后,慢慢成长的菜鸟们,便可以做些内部计算并同时学会看合同条款等稍微复杂的工作,这又需要三年时间去适应和熟悉,再到灵活运用!

    五年之后,他们就可以成长为判断市场的小领导或者小负责人,能够根据期货市场、现货市场或者船运市场等情报进行情报汇总,发给有关部门。

    有关部门接到消息后,会立即和美国、z国等地的分公司进行交流并做出判断,看其中是否存在商机。

    十年之后,成长起来的菜鸟变成老鸟,他们已经有资格单独带领团队,负责专门一项业务,并由此深耕下去。

    直到成为一部门甚至一地领导,踏上人生巅峰。

    所以5年多吗?在我看来10年,才能走完全部的培养工作,真正的成熟起来。”
章节错误,点此报送(免注册), 报送后维护人员会在两分钟内校正章节内容,请耐心等待。