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“行！”
沈舒应了声，跟着陈进向九楼食堂走去。
在等店员做奶茶时，陈进说：“小沈，我刚才就想到，你算成本加利润给价格的方式，其实是不对的！”
“哪里不对？”沈舒问。
“我举个例子啊！”陈进想了想说道，“我们请普华永道给我们做财务审计，他们总共就派了十个工作人员审计一个月！那按理说，十个工作人员的工资能有多少？我算他一人十万块，这已经是超高薪了吧？那一个月才一百万吧？加上百分之二十三十的利润，一百二十万？一百三十万？你猜集团实际上是给了多少钱？”
沈舒问：“多少钱？”
“六百六十八万！”陈进说
沈舒咋舌：“那么贵！”
陈进点头：“所以，收多少钱，并不是看成本，而是要看效果！造芯片的光刻机只看成本的话贵吗？芯片还就是一堆沙子做的呢！但这并不妨碍他们的价格高啊！所以，收费的关键点在于，你能创造多少价值！”
沈舒一想，好像还真是这个道理。
陈进说：“我举个例子，电商这一块，你如果能在原有的基础上，每个月给集团多带去一百万的利润，那即便你收五十万，集团也觉得值啊，起码还多了五十万对不对？一百万对你来说难吗？”
沈舒摇头：“应该不难的！”
“那不得了！”陈进趁热打铁，“话就说回来了，为集团创造了那么多价值，你手底下的员工为什么就不能拿更多的工资呢？凭什么钱都要让集团赚走呢？”
沈舒点头，请教道：“那陈总……你觉得我应该收多少钱合适啊？”
陈进说：“基础服务费起码到五十万一个月，然后再去划分奖金，按照销售额或者利润或者场均人数之类的，到时候细节咱们再谈！”
“行！”
沈舒应了下来。
本身双方就是走个过场，很快意向就确定了。
以金恒集团上个月的总销售额两千一百万为底线，在这个范围内是没有奖金的。
超过的话，是有阶梯奖金。
2100万至2600万，给与总销售额百分之一的奖励。
2600万至3100万，给与总销售额百分之三的奖励。
以此类推，每多五百万，增加百分之二的奖励。
封顶百分之二十。
两千一百万以内的话，就是基础的五十万服务费，与此同时吕伟那边还请沈舒做为顾问，每个月给十万块的顾问费。
整个合同和顾问费，都是签了三年的合同。
吕伟这时说：“对了，合同上约定一件事，如果你今后要融资，金恒集团有优先权！”
沈舒想了想，点头说：“没问题！”
不过合同现在还没办法签，因为沈舒还没有注册公司。
有孙特助在，注册公司的事根本就不需要沈舒去负责，全程都有金恒集团的行政人员去操作。
沈舒只要提供下身份证和相关文件的签字就行了。
“沈总，公司的名字叫什么？”负责处理这件事的员工对沈舒也很尊敬。
沈舒鬼使神差的脱口而出：“就叫墨舒科技吧！”
唐耕墨的墨，沈舒的舒。
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