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南投集团第一时间在南国市设立了下属企业南投资本，统一管理集团及分子公司全部的资管业务，而原南投集团旗下分散于洋国各地的非资管业态则属地化管理。
磐石资本更名为磐石实业，把原磐石资本以及南投集团在海都市并购的实体产业一并纳入管理。
东珠资本更名为东珠实业，把原磐石资本以及南投集团在东方市并购的实体产业一并纳入管理。
和大多数企业集团整合的套路一样，南投集团也是如此。全面开展四调（调结构、调业务、调人员、调思想）工作，除了组织架构和业务调整之外，新集团成立的另外一件大事就是企业文化训导。
综合管理部总经理韩苛甚至喊出了“不换思想就换人”的口号，配合集团要求，全力开展企业文化训导工作。
一个周三上午，在磐石大厦着，常平抬眼看见成佳忆和明月皎皎过来。
“常总好，韩总也在。”成佳忆打了个招呼。
“好啊，来，佳忆，你们沙发上坐。”常平掐掉烟，立刻走了过来，笑容可鞠。
“哦，佳忆你来了，你们聊，我先走了。”韩苛敷衍了句，悻悻离开。
“哎呀，好久没看见你，还真想你啊。呃，这姑娘是？”常平问道。
“常总，她叫明月皎皎，去年进公司的，西川大学金融系毕业，现在负责薪酬管理室。”
“常总好，我是明月皎皎。”明月皎皎连忙打招呼。
“好，好啊，一看就是你带出来的兵。这以后，都是公司的骨干。晚上下班后，你晚点走，你带着皎皎一起，和我去撸个串。”
“好嘞。”
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