第59节：格子间女人(59)

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    旁边一直憋着不出声的乔利维插话，quot;话是这么说，可我有点儿担心，第一轮就这么较真儿，会不会过早暴露实力，被其他供应商当作眼中钉？quot;

    谭斌心里颇有些恼火。每次都这样，虽然共同负责一件事，但两人的思维总不在一个水平面上。

    她回头笑一笑，委婉地说，quot;mpl在普达的市场份额一直排第二，其他家供应商早把咱们的底细摸得门儿清。老乔你以为藏着掖着，竞争对手就不把mpl当眼中钉了？quot;

    乔利维摇摇头，明显一副好男不跟女斗的架势，quot;我话说到了，听不听是你的事儿。quot;他干笑一声，quot;毕竟你才是bidmanager嘛，不过这事儿吧，我觉得，忒悬，时间也忒紧张。quot;

    谭斌要深呼吸两次，才能压下心口的一股浊气。

    她干脆把他当作透明，只对那些产品经理说：quot;我还是建议，前面的主导部分，换掉对mpl的公司简介，改成新业务和全球成功案例的介绍。quot;

    有人举手发问：quot;新业务和普达的利润有什么关系？quot;

    quot;由于竞争和终端业务降价的压力，普达传统业务的价格在逐年下降，这是利润增长放缓的主要原因。quot;

    quot;我们能帮他们做什么？quot;

    quot;和其他竞争者完全不同的新业务，以及全球相似客户的成功案例。quot;

    一个产品经理终于松口，quot;cherie，你跟我们头儿说吧，如果他同意，我们照做就是了。quot;

    但产品部的部门经理philip可没有他的属下这么好说话。他通过会议电话接进来，一口香港普通话，声音软中带着钉子，不卑不亢，quot;salessupport当然是我们的mission，但其中涉及一些policy，让我很难做呀……cherie你看这样好吧？你起草个mail发给我的team，同时抄送我在总部的dotlinemanager，看看他有什么comments？quot;

    谭斌顿时哑然。

    按照组织结构，产品和销售部门平起平坐，并没有上下级关系，philip的要求也无可厚非。但是什么事情一到了总部，准会从简单到复杂，瞬间上升几个高度，没有半个月的时间，前因后果解释不清楚。

    谭斌想捶桌子。难怪客户总是抱怨mpl反应迟钝，这消耗在内部扯皮的精力，不知浪费了多少时间。平时和产品经理合作，就跟哄着大爷一样。做技术的人，脸皮往往特别薄，客户稍有微词，就立刻觉得为五斗米折了高贵的腰肢，还得谭斌上赶着安慰他们受伤的心灵。

    她暗自咬牙，心想哪天有了权，第一件事就是让坐在后方的这些人，真正尝一尝对客户斜肩谄媚的滋味。

    下午被董事长刘秉康一个电话传上楼，汇报最新的进展。提到今天产品经理的反应，谭斌几乎苦笑，quot;sir，我搞不定了。quot;

    刘秉康刚从欧洲开会回来，看样子情绪不错。他啜一口咖啡，含笑注视着她，quot;所以你希望，我帮你说服philip？quot;

    quot;董事长慧眼如炬。quot;谭斌脸有点红，索性认了。

    quot;为什么一定要这样做？quot;

    谭斌从笔记本中抽出早就打印好的访谈，轻轻放在他面前。

    刘秉康只看了个开头便笑起来，quot;我已经拜读过了。quot;

    谭斌简单说了自己的看法，然后问：quot;您觉得我的想法有意义吗？quot;

    刘秉康身体靠向椅背，微笑着弹一弹那两张纸，quot;你能从里面抓到有用的信息，很好。但是cherie，最重要的一点，你并没有注意到。quot;

    谭斌挺直了脊背，quot;我是一个字一个字看的。quot;其实她想说：不可能。

    quot;你再看看倒数第二段。quot;

    谭斌凑过去细看。

    那一段的意思很模糊，大意是说，普达明年初很可能进行机构重组。她略有所悟，头脑却有点乱，抓不住清晰的头绪。

    刘秉康问：quot;知道为什么吗？quot;

    谭斌摇摇头。

    quot;因为他们要在海外上市。quot;

    quot;喔，天哪！quot;谭斌吃惊，quot;这可是大动作。quot;

    quot;是啊，所以对普达的中高层，今年最大的painpoint，不仅仅是profit的压力，还有重组后的position。quot;

    谭斌支着下巴没有说话，显然在为自己的迟钝反省。