第22节：格子间女人(22)

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    谭斌心里微微打了个突，这样刻意的平等关系，让她很不适应。不过平日她也留意到，往往走得越高的人，韬光养晦的水平越高，待人越谦和多礼。或许这就是精英和普通人的区别，她不太确认。但她的紧张的确随着刘秉康的微笑渐渐消退。

    quot;一直想找你们谈谈，可是抽不出时间。quot;刘秉康笑容和煦，quot;tony走后，是不是有点吃力啊？quot;

    谭斌浑身一凛，这个问题假设得太过险恶。她急忙敛定心神回答：quot;还好，没感觉太大的区别。quot;

    quot;哦？quot;刘秉康轻笑，quot;为什么呢？quot;

    谭斌避重就轻地回答：quot;如果个别人离开，一个公司或者一个部门从此崩溃，那只能说明一件事，这个公司的管理，出了大问题。quot;

    quot;说得很好。quot;刘秉康露出赞赏的表情，quot;所以我一直强调，process是最重要的，没有规矩不成方圆。这次的risk能顺利过渡，就show出了process的重要性。quot;

    谭斌挤出一个赞同的笑脸，但没有接话。她知道一件事，刘秉康代表的港台派，和以程睿敏为首的大陆派，多年的分歧就在这里。

    大陆派的人，是邓小平思想的追随者，不管黑猫白猫，只要签下合同就是好猫。

    他们不太在意那些条条框框，认为束缚过多，在中国这个地方，等于自掘死路。

    而港台派的背后，有总部的撑腰，欧洲人一条筋到底的思维方式，令他们至死不能理解所谓的中国特色。他们认为，法律规矩条款既然已经摆在那儿，就是让人遵守的，因此对蓄意破坏规则的人，往往深恶痛绝。

    但是中国的业务发展，一直蒸蒸日上，靠的又是这些大陆员工。所以从欧洲本土员工撤退，管理层彻底本地化开始，两派斗管斗，一直相安无事。

    直到这次的程睿敏事件。

    这时办公室的门被轻轻叩响，刘秉康的助理端着咖啡壶送进来。

    quot;加奶还是加糖？quot;刘秉康取过纸杯，亲自为她斟出咖啡。

    quot;黑咖啡，谢谢。quot;谭斌受宠若惊，慌忙双手接过。

    quot;你不要紧张嘛，难得为女士服务一次。quot;刘秉康欣然一笑。

    谭斌轻轻啜了口，味道确实香醇，与之相比，楼下咖啡机里出来的货色简直就是涮锅水。

    quot;cherie，quot;刘秉康说，quot;我一直对你印象不错。quot;

    谭斌欠欠身，quot;thankyou，sir。quot;

    quot;不瞒你说，以前我非常不看好女孩子做销售。quot;

    谭斌莞尔。不看好女性做销售的，岂止他一人。连自己的老妈都误会：quot;斌斌，你在外面不会吃亏吧？报纸电视上的故事，看得我心惊肉跳。quot;

    女性做销售，首先，不能长得太好，长得太好客户就容易有非分之想。其次，做到一定的位置，一定会遭遇升迁瓶颈，因为市场瞬息万变，需要冷静的头脑和果决的判断力，这两样，传统意识中是女性最欠缺的东西。更不用说如何应付公司内部那些自命不凡的男性产品经理和工程师。

    提起这些年的遭遇，谭斌几乎可立书十万讲述自己的辛酸史，所幸她以无比坚韧的毅力，克服一个又一个关口，到底走到了今天。

    她看向刘秉康，带一点点挑战，quot;那您如今怎么看？quot;她想问，你是不是也有性别歧视？

    quot;你做得非常好，假以时日，前途不可限量。来，cherie，谈谈你下半年的计划。quot;刘秉康几十年的修炼，岂会让她牵着鼻子走，顷刻便转了话题。

    谭斌自余永麟离开，意识到这是个难得的机会，就一直在收集相关的资料。这个问题还难不倒她。大头们最关心的，不外乎销售和利润的真实数字，那是他们安身立命和飞黄腾达的根本。

    她打开笔记本电脑，从几家大客户今年的业务发展计划和投资预算开始分析，有条不紊过渡到自己区的销售计划。

    刘秉康听得很仔细，不时插问几个问题。谭斌的资料准备得很细，虽然有些方面囿于经验，不能令刘秉康完全满意，可是到底有她自己的数据和分析支撑着底气。

    四年前她刚刚转做销售时，做事异常低调胆怯。余永麟曾经告诫她：quot;我不介意你说错话，但我非常不想看到，你成为一个没有声音的人。quot;