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第20节第20章一个人忠诚到啥程度撒于你给予他到啥程度
第20章一个人忠诚到啥程度撒于你给予他到啥程度
王子民问小桐我能帮你做点什么？
你看能不能帮我，她又变成一副少气无力的样子，说现在的员工不好管，一点不敬业，更谈不上忠诚。刚辞退了一个店长，现在刚上任的店长，也不行。
你也不能光吵，王子民说，那天我去找你，正碰上你给员工发脾气，你发的也太大了吧？老板怎么都这样？老板老板，都是板着脸的人。
我也知道光发脾气不对，但没有办法。最近有人介绍一本书，名子叫gt;，我正在叫员工读，读完都要给我写感想，目的是让他们学会服从，做工作不找借口。
当老板的都喜欢这本书。王子民说，山西的那些黑砖窑的老板怎么不推荐给那些受虐待的童工？叫他们一天工作25个小时而不找借口。
我还叫她们一上班做手语操gt;。
现在许多企业都叫员工读那本书，他说还做那样的操，美其名曰是什么企业文化。我这辈子即管理过别人，也被别人管理。我体会，把一个人管理到什么程度，要求到什么程度，严格到什么程度，严厉到什么程度，甚至苛刻到什么程度，还有他忠诚到什么程度，撒于你给予他的到什么程度，世界上没有无缘无故的忠诚。现在的老板都想叫员工感恩，我不禁要问：感什么恩？老板你施恩了吗？
你这叫啥话？小桐说，我解决了他们一生中很重要一个的问题——就业。
是你赐他一份工作吗？这就是你施的恩了吗？王子民说，那他们会说，他解决了你一生中很重要一个问题——用工。他是否也对你施恩了？
她张张嘴没有说出话来。
你要用工，他要就业，是互惠的关系。不要说你赐给他一份工作好不好？他们并不都是下岗职工，即使是下岗职工……
你说我是下岗职工？我就是下岗职工，你看不起我……她说着呜呜地哭起来，还随手抓起桌子上一个杯子摔到地上，清脆的响声引来了周围客人的侧目。服务员也跑过来了。
这个杯子我埋单，他说。
先生，我们不是卖杯子的。服务员说。
王子民不知所措。真是女人没有理，就不能跟她论理。他无奈地摇着头说。
二人沉默了好久，王子民说，换个环境，也换个心情，咱俩去唱歌吧？她没有反对，怏怏地跟着他去了。进了歌舞厅的包间，她说最近要给员工签合同，你帮看看吧？
他接过合同看了一遍，说也可以签，但你一定要明白，签了合同，你和员工也仅是雇佣关系，它的实质是，我干多少活，你应该给我多少钱，你给我多少钱，我才干多少活，到点下班看见油瓶子倒了都不扶。雇佣关系不可能让员工产生忠诚。
我加强绩效考核。她说。
绩效考核也只是个技术活。王子民说刘备没有对他的下属进行任何绩效考核，关羽舍弃曹操给他的荣华富贵，冒着生死危险，千里迢迢来投奔；诸葛亮为蜀汉事业鞠躬尽瘁……
你别扯太远好不好？你这人毛病很多。
忠诚不是绩效考核能考核出来的。
那你说员工怎样才会忠诚？
只有感动才会忠诚。
感动？她看着他若有所思。
好了，咱们干啥来了？王子民说。
他俩跳舞，他要把她揽在怀里，她使劲挣脱开；她坐下来唱歌，他在一旁摸她的腿，她抓起他的手甩到一边。他突然抱住她，她象是受到惊吓一样拼命反抗，麦克风摔到了地上。他也象受到惊吓一样，松开手臂……
她一副恼羞成怒的样子，叫喊起来：王子民，你让我感动过吗？从来没有！从来没有……说着呜咽着夺门而出。
他愣在那里。
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