第三十四章 改变

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    同裴如健的电话结束后，竹做了反思。过去的职场上，她秉承的宗旨始终就是：只要我这一天不犯错，那么我这一天就是成功的，这是友善型的人很容易产生的一种思想。竹过去自满在其，认为这个宗旨没什么错误，而在华东区呆了将近一年后，尤其是在裴如健的提点后，她意识到个人宗旨的达成得看团队目标。

    那么，当个人宗旨同团队目标违逆，该怎么办？

    就比如这个情境下，竹想要把所有安排给她的工作做好，用PERFORMANCE（表现）来赢得老板的赏识，期许老板交托给她更有难度的工作。她的确做好了手上的工作，但老板却没给她希望的。

    因为老板设定的团队目标，正需要这样一个踏踏实实干好本份的人来管好超市，竹恰如其分地嵌到了这个位里，她想做老板构思外的，老板当然不高兴。

    竹的个人目标是做更多的生意。

    王荣华的团队目标是要个稳定的发展。

    但怎么能在个人目标与团队目标冲突时，既让团队目标达成，又达到个人目标？竹很是挣扎了一番，给王荣华写了封名为“我未来一年的工作计划”的邮件。

    DAVID

    经过努力，全国沃尔玛超市协助工作开展顺利，三季度销售总额为七十五万，比去年同期增长百分之十一，利润率为百分之二十五，比去年同期增长百分之二。预计今年全年销售额为二百五十万，较去年增长百分之十二，利润率百分之二十四。

    明年的工作方向：

    一，继续加强对沃尔玛超市的供货管理和促销推广，确保超市工作的稳定，协调好同超市主管的关系，确保销售额增长率高于百分之十。这部分工作大约占总时间的百分之八十。

    二，在保证超市工作稳定的基础上，留出余力开发新的经销商，利用经销商继续深度拓展华东区市场。这部分工作大约占总时间的百分之二十。

    超市管理的工作必不可少，因为这关系到整个大区的稳定表现，一旦出了问题，便会引来很多投诉。但经销商的开发也不可少，因为那能够让罗德里看到整个大区的进步和增长。

    之后竹又写了关于开发津华交电的构想和计划。

    王荣华看了邮件后，很感到竹的计划性，竹的目标设定同他的团队计划也没抵触，于是便欣然答应了。

    过了一周，王荣华专门问起津华交电的情况，竹说电话沟通得差不多了，约好了第二天去津华交电同总经理张卫平见面，王荣华提议陪竹一起去。竹觉得这显示了王荣华对自己开发经销商提议和工作的认可。