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技术教育状况对服装行业
2018-06-07 14:37:06 来源: 】 浏览:次 评论:0

 有限的技术教育范围不符合孟加拉国服装行业的要求,似乎严重关切,因为支付给顶级外国雇员的数十亿美元的薪金和津贴飞离国外,如果是这样的话持续很长时间,可能会给行业带来灾难,因为它会进一步增长。据新时代周三报道,达卡大学和BGMEA卓越中心发布的一项未发表的研究显示,3,4340名外籍人士在服装工厂中排名第一,他们获得了约23.6亿美元的薪水和津贴,国家每年。从事服装行业的外国人主要来自印度,巴基斯坦,斯里兰卡,中国,土耳其,菲律宾和台湾以斯里兰卡人和印度人为主。然而,业内人士表示,该数字可能会高得多,因为这项研究没有考虑到外国人在购买与服装贸易相关的房屋和其他组织的工作。据报道,在服装行业工作的外国人所占的金额约占服装出口年收入总额的约11%,约占其他国家外派人员汇入孟加拉国的八分之一。

这种情况归咎于大学和技术机构可以提供的技术教育范围有限。据报道,他们都为这项工作培训了大约25,000至30,000人,这个数字被认为太小。另外,正如工厂老板所说的那样,受过当地培训的人几乎没有足够的管理和沟通技巧,强迫对外籍员工的依赖。一个帐户表示,服装行业在2017-2018年面临从底层到执行层级约1,74,000名技术人员的短缺。2020 - 2021年的情况可能会恶化,如果这个行业进一步发展,如果形势依然存在,将面临短缺的182,000人。另一个说法是,到2021年,服装和纺织部门将需要8,00,000名专业员工,届时孟加拉国将仅生产40,000名受过培训的人员。服装行业现在雇佣了四百万人,其中60%是女性,在五千家工厂中,在七十年代后期开始了作为出口导向型行业的旅程,并在二十世纪八十年代获得了发展。该部门每年向国家提供280亿美元,相当于孟加拉国出口总收入的80%以上。
在所有这些发生的事情中,似乎政府和服装工厂老板,包括出口商协会一直忙于赚钱,这些年来一直忽略了这方面的服装贸易。政府有责任采取早期措施为该部门提供所需的人力资源,同时也是部分服装部门领导者迫切需要准备的基础。政府和服装部门领导现在都必须制定一个计划,不再拖延地堵住这个漏洞。 

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